喜報！云投林紙延永芬榮獲“第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進個人”榮譽稱號
近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會發布第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰決定，云投林紙工會副主席、女工委主任延永芬榜上有名，喜獲“第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進個人”榮譽稱號。
巾幗不讓須眉，小女子有大能量。企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，對企業建立和諧穩定勞動關系有著不可替代的作用。作為一名工會工作者，多年來，延永芬始終圍繞公司中心工作和發展大局，心想職工、情系職工，常態化深入調研基層一線，組織開展具有行業特色的崗位大練兵大比武，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革工作，全面提升技能人才素質水平，做好服務保障為職工辦實事解難題，優化完善職工管理制度，團結帶領廣大職工群眾為推動公司高質量發展貢獻“工”力量……。這些實干舉措使得工會活動有聲有色，工會作用日益突顯，職工歸屬感越來越強。公司榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”；她本人也先后多次獲得公司優秀共產黨員、先進個人，云投集團的優秀工會干部，云南省優秀工會積極分子及城市脫解困先進個人等榮譽稱號。
真情服務職工，把“問題清單”變為“幸福賬單”。“職工的事再小也是大事，職工的難題就是我的課題。”在延永芬看來，這是她的工作準則，也是“工會人”的使命和初衷。工作中，大家總是親切稱她為“延姐”。困難職工救助找她、求醫看病找她、家庭矛盾找她、大齡青年“脫單”也找她。多年來，她始終把職工冷暖愁盼記在心頭、扛在肩上，用心疏“堵”，用力化“愁”，用情解“結”。結合公司面廣人多的情況，歸納總結出一套多元調解機制，按照“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，為職工家庭梳理出“十要十不要”原則，挨家挨戶走訪慰問困難職工家庭，幫助他們解決矛盾糾紛和實際困難。她積極為職工辦好事辦實事，深入開展職工走訪慰問送溫暖、困難職工幫扶等工作，用熱心和耐心、真誠和服務溫暖整個集體、收獲滿滿信任的同時，也促進職工與企業和諧發展，真正做到讓工會工作成為看得見的生產力。
積極開展活動，營造和諧文化氛圍。為滿足職工的精神文化需求，她倡導“快樂工作、健康生活”的理念，積極組織開展球類比賽、趣味運動會、書畫攝影比賽、興趣愛好培訓班、單身青年聯誼活動、拓展活動、瑜伽課、職工才藝匯演等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的文體活動，為職工搭建自我展示的平臺，激發職工積極向上、拼搏奮斗、干事創業的熱情，增強職工的獲得感、幸福感和歸屬感，在豐富職工業余生活的同時，進一步增強職工隊伍凝聚力、向心力，實現企業和職工的“雙向奔赴”、和諧發展。
強化法治護航，構建和諧勞動關系。實現好、維護好、發展好勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，是維護社會和諧穩定的基礎，是切實保障和改善民生的重要途徑。她扎實推進和諧勞動關系創建，在保障職工權益、完善協商協調機制、推動企業與職工共商共建共享等方面做了大量工作，取得積極成效。延永芬常說：“維護職工合法權益，要做在更前端，不能等問題發生后再想著去解決。”為此，她把理論武裝、政策學習、思想教育、情況摸底、溝通協調等工作做在前，勤奮學習、扎實調研、積極溝通，不斷健全完善職工權益保障制度機制，傾聽了解職工訴求，排查分析存在問題，積極組織籌備職代會，嚴格落實三項集體合同和勞動安全衛生專項集體合同，讓職工各方面合法權益得到有效保障。 30余年來，延永芬把公司當成“家”，把職工當成“親人”，堅持“構建和諧勞動關系、促進企業持續發展”的雙贏雙關心理念，敬業擔當、勤勉盡責，將拳拳“匠心”凝聚在對職工美好生活的守望中，用實際行動踐行工會“娘家人”的初心使命，是職工群眾最信賴的“貼心人”、解急救難的“熱心人”，更是踐行時代使命的“工會人”。 供稿：黨群工作部